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bKV-Benefit

Ein Benefit, der so richtig gut bei Ihrer Belegschaft ankommt!

Die Welt der Benefits für Unternehmen ist vielseitig. "Das Richtige" für Ihr Unternehmen zu finden, kann da herausfordernd sein. Schließlich soll der Benefit genutzt werden, denn nur dann kann er auch einen echten Mehrwert bieten. Was die gewünschten Effekte angeht, so stehen das Recruiting, eine hohe Mitarbeitermotivation und im besten Falle die Senkung krankheitsbedingter Kosten ganz hoch im Kurs. Benefits aus dem Bereich Gesundheit setzen sich hier durch.

Die Herausforderungen

  • Eine große Herausforderung ist, einen Benefit zu finden, der von der gesamten Belegschaft genutzt werden kann und vor allem auch wird. Er sollte alle erreichen: Ob jung/alt, gesund/krank, Singles/Familien, vor Ort/unterwegs, analog/digital, deutsch/mehrsprachig.
  • Wurde ein Benefit eingeführt, ist es für das Unternehmen wichtig zu erfahren, wie dieser in der Belegschaft angenommen und genutzt wird. Am besten mit einem Rückblick von Jahr zu Jahr. Anonymisiert natürlich.
  • Darüber hinaus darf die Implementierung und Verwaltung nicht zum Kapazitätenfresser werden und sollte daher möglichst aufwandsarm und digital erfolgen.
  • Im Idealfall berücksichtigt der Benefit dann noch Nachhaltigkeitsaspekte. Dies ist nicht nur für das Unternehmensimage wertvoll, sondern hilft auch dabei, die zukünftigen Top-Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen.

Meine Empfehlung: Das Gesundheitskonzept FEELfree

Und so funktioniert's: Jedem Mitarbeitenden steht ein jährliches Budget "netto on top" zum individuellen Abruf für die eigene Gesundheit zur Verfügung. Darüber hinaus stehen ihnen als exklusive Gesundheitsservices eine 24/7-Videosprechstunde, ein Gesundheitstelefon in über 20 Sprachen für individuelle Anliegen sowie ein Facharzt-Terminservice zur schnellen Terminvereinbarung zur Verfügung. Diese Services kommen auch der Familie zugute.

 

Jährlich 300 €, 600 €, 900 €, 1.200 € oder 1.500 € für jeden Mitarbeitenden individuell abrufbar, z. B. für

  • Sehhilfen und Lasik bis 180 €
  • Zähne
  • Arzneimittel
  • Heilpraktiker
  • Hilfsmittel aus dem Sanitätshaus
  • Massagen, Physiotherapie, ...

Ab 9,95 € je Mitarbeitendem/Monat*

 

Jährlich 300 €, 600 €, 900 €, 1.200 € oder 1.500 € für jeden Mitarbeitenden individuell abrufbar, z. B. für:

  • Sehhilfen bis 180 €
  • Lasik
  • Zähne
  • Arzneimittel
  • Heilpraktiker
  • Hilfsmittel aus dem Sanitätshaus
  • Massagen, Physiotherapie, ...
  • Osteopathie und Chiropraktik
  • Kinesiotaping bis 100 €

Highlights:

  • Steigendes Budget bei voller Nutzung
  • Verdopplung des Budgets für 2 Jahre bei einem stationär behandelten Arbeitsunfall

Ab 14,50 € je Mitarbeitendem/Monat*

*Auch als Sachbezug im Rahmen des § 8 Abs. 2 Satz 11 EstG steuer- und sozialversicherungsfrei möglich!

Tipp: Beide Gesundheitskonzepte gibt es auch als "plus-Variante" – inklusive Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen (auch für Urlaubsreisen).

Klingt das interessant? Dann lassen Sie uns gerne darüber sprechen!

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